Är du nyanställd? Har du ett företag? Arbetar du sedan länge i samma företag sedan tiotalet år tillbaka? Oavsett vilket så är det digitala kompetensutvecklingsinsatser som är det senaste inom alla företag. Varje arbetsgivare bör ha ett LMS med en LMS plattform som säkerställer kompetensutvecklingsinsatser hos företaget. Finns inte detta, då är det dags att tänka om och införskaffa ett LMS.

Digital kompetensutveckling

Alla företagare och arbetstagare brukar vara familjära vid begreppet kompetensutveckling. Ibland ses kompetensutvecklingsinsatser som en kostnad men egentligen är det en investering. En investering i företaget eftersom medarbetaren är företagets viktigaste resurs för att kunna växa. Att då ha ett tänk kring digital kompetensutveckling är ett måste. Du kan läsa mer om LMS och digitala kompetensutveckling på https://www.learningbank.io/sv/.

Vad kan ett LMS göra för dig?

Ett LMS står för begreppet Learning Management System och är således en digital plattform för din kompetensutveckling. I detta system skapar du utbildningar och interagerar med dina medarbetare. Du delar dessa kompetensutvecklingar med de som behöver och du säkerställer således att rätt kompetenser hamnar hos rätt individer. Du administrerar även allt via ditt LMS, vilket innebär att du kan hålla koll på statistik, ta ut rapporter, hantera nyckeltal och se olika resultat, både på individ likväl som grupp. Ett bra LMS är dessutom något som engagerar medarbetarna att själva vilja använda. Det handlar således om ett win-win system, både för arbetsgivaren likväl som för medarbetaren.

Kan ett LMS interagera?

Det finns mängder med olika LMS på marknaden. En av de viktigaste frågorna är ifall det LMS som du vill ha interagerar med redan befintliga system. Numer brukar den frågan vara enkel att besvara. De flesta LMS interagerar med de flesta befintliga system. Detta är oftast en nödvändighet för exempelvis personaldata ska inte behöva läggas in på flera olika ställen utan ska istället kunna hämtas från ett ställe.